Hoje, divulgamos nossa Declaração sobre Igualdade Salarial entre Gêneros, juntamente com o relatório da Agência de Igualdade de Gênero no Local de Trabalho (WGEA) referente ao período de 2023-24. A Declaração destaca nosso compromisso contínuo com a melhoria da igualdade de gênero, a redução da diferença salarial e a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo.
No período de 2023-24, nossa diferença salarial mediana entre homens e mulheres em relação à remuneração total melhorou para 11,1%, ante 25,1% em 2022-23. Essa redução deveu-se, em parte, ao crescimento significativo do nosso quadro de funcionários e a uma distribuição mais ampla e equilibrada dos tipos de cargos em toda a empresa.
Aumento da participação
No período de referência de 2023-24, avançamos na promoção da representação feminina em toda a nossa força de trabalho, atingindo 24% e superando a média do setor, que é de 18%. Embora esse avanço seja encorajador, reconhecemos que ainda há muito a ser feito para melhorar o equilíbrio de gênero em todos os níveis da nossa força de trabalho, especialmente em cargos de alta liderança.
Como estamos reduzindo a lacuna
Temos orgulho do progresso que alcançamos e continuamos comprometidos em promover melhorias contínuas no que diz respeito à diferença salarial entre homens e mulheres e à diversidade de gênero, por meio de uma ampla gama de estratégias e iniciativas voltadas para:
Atrair e reter mulheres em funções técnicas, de projetos e em campo.
Aumentar a representação feminina em todos os níveis.
Criar caminhos para que as mulheres possam avançar para cargos de alta liderança.
Colaborar com a comunidade e o setor em iniciativas que promovam a igualdade de gênero.
Essas iniciativas são descritas com mais detalhes em nossa Declaração de Igualdade de Gênero.
Estamos comprometidos com a melhoria contínua tanto em nossos resultados relativos à diversidade de gênero quanto à diferença salarial entre homens e mulheres, garantindo a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo.
