Engajamento dos funcionários e cultura inclusiva

Promover um ambiente de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo, capaz de atrair, reter e desenvolver profissionais de excelência.

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Guiados por nossos valores fundamentais — “Pessoas Excelentes” e “Uma Equipe Única” —, estamos comprometidos em promover um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, baseado na confiança, no respeito e na autonomia, onde cada pessoa se sinta valorizada e apoiada para se desenvolver.

Reconhecemos que a criação de um ambiente genuinamente inclusivo é uma responsabilidade compartilhada por todos os níveis de nossas organizações — desde as operações nas unidades até a liderança corporativa.

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Nossa abordagem

Nossa equipe é a base do nosso negócio.

Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados, respeitados e apoiados para dar o melhor de si, e onde a diversidade de origens, experiências e formas de pensar seja reconhecida como um ponto forte.

À medida que crescemos, atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas de diversas origens é essencial para o nosso sucesso a longo prazo. Investimos em nosso pessoal por meio de planos de carreira significativos, oportunidades de desenvolvimento e um equilíbrio positivo entre vida profissional e pessoal.

Nossos Grupos de Trabalho de Inclusão e Bem-estar em Perth, na Unidade Operacional de Pilgangoora e no Brasil ajudam a identificar e implementar iniciativas que promovam uma cultura de trabalho envolvente. 

Atração de talentos e desenvolvimento de
es

Estamos formando um reservatório de talentos para apoiar nossas operações atuais e futuras, por meio de iniciativas como nosso programa de recém-formados, estágios de férias para estudantes, programas para profissionais em início de carreira e bolsas de estudo.

Investimos em nossa força de trabalho atual por meio de treinamento técnico, desenvolvimento de liderança e programas de capacitação profissional. Isso garante que nossos colaboradores tenham a capacidade de atuar com segurança e eficiência, ao mesmo tempo em que mantemos caminhos claros para o crescimento profissional.

Oferecemos um pacote de benefícios competitivo que inclui incentivos baseados no desempenho, um plano de participação acionária para funcionários, licença parental com duração superior à média do setor, apoio à saúde e ao bem-estar, além de acesso às instalações de lazer recém-reformadas em nossa vila de Pilgangoora.

Vagas de emprego disponíveis
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Diversidade, equidade
o e inclusão

Estamos comprometidos em promover um ambiente de trabalho diversificado, inclusivo e de alto desempenho, no qual todos os nossos colaboradores tenham oportunidades, direitos e reconhecimento iguais, e sejam tratados com respeito e dignidade. 

Somos uma empresa que promove a igualdade de oportunidades e está comprometida com a criação de um ambiente de trabalho que valorize, respeite e apoie a diversidade e a inclusão. Acreditamos que perspectivas diversas fortalecem nossos negócios e nos ajudam a alcançar melhores resultados para nossa equipe, nossas comunidades e o futuro que estamos construindo. 

Na PLS, promovemos um ambiente em que todos se sintam seguros, incluídos e capazes de dar o melhor de si. Estamos comprometidos em manter um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio e intimidação, onde comportamentos respeitosos sejam esperados e valorizados em todos os níveis da organização.

Nossos processos de recrutamento são concebidos para serem justos, equitativos e acessíveis a todos. Incentivamos a inscrição de pessoas de todas as origens, incluindo povos aborígenes e das Ilhas do Estreito de Torres, pessoas com deficiência, pessoas de origens cultural e linguisticamente diversas, de todas as idades e de todos os gêneros e orientações sexuais (LGBTQIA+).

Política de Inclusão e Diversidade

Igualdade de gênero

Nosso compromisso com a igualdade de gênero e a diversidade é fundamental para o sucesso de longo prazo de nossa empresa e para as comunidades nas quais atuamos.

Ao atuar em um setor dominado por homens, reconhecemos que um progresso significativo exige ações sustentadas e deliberadas.

Respeitamos todas as identidades de gênero, reconhecendo que a identidade se insere em um espectro que vai além das categorias binárias, e buscamos aprimorar nossas práticas de coleta de dados a cada ano para que sejam mais inclusivas.

Para promover a representatividade feminina, oferecemos condições flexíveis de trabalho, licença parental de 18 semanas para os responsáveis principais e licença de 4 semanas para os responsáveis secundários. Realizamos revisões salariais regulares para garantir igualdade salarial para funções iguais ou comparáveis e publicamos anualmente uma Declaração de Igualdade Salarial entre Gêneros, na qual destacamos nosso compromisso em eliminar a diferença salarial entre gêneros e promover um ambiente de trabalho inclusivo.

Declaração sobre a Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres de 2026
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Povos aborígenes, das Ilhas do Estreito de Torres e indígenas

Estamos comprometidos em melhorar os resultados no mercado de trabalho, aumentando o recrutamento, a retenção e o desenvolvimento profissional dos aborígenes e dos habitantes das Ilhas do Estreito de Torres.

Guiados pelo nosso Plano de Ação para a Reconciliação, continuamos comprometidos em criar caminhos significativos para o emprego e oferecer orientação aos povos das Primeiras Nações. Continuaremos a fortalecer nossas estratégias de emprego para atrair e apoiar os povos aborígenes e os habitantes das ilhas do Estreito de Torres.

Desenvolvemos estratégias de engajamento direcionadas para grandes projetos e acompanhamos o andamento por meio de relatórios internos e análises periódicas, a fim de garantir a melhoria contínua e o alinhamento com as expectativas da comunidade.

Plano de Ação para a Reconciliação “Reflect”

Nosso desempenho

Acompanhamos nosso progresso por meio de dados sobre a força de trabalho, iniciativas de engajamento e análise contínua de nossas práticas de diversidade e inclusão.

Para obter mais informações sobre o engajamento de nossos funcionários:

Compêndio de Dados sobre Sustentabilidade Relatórios Anuais e de Sustentabilidade
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